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Il n'est pas évident
Pour certains, le chemin de la carrière de croissance est simple et bien organisé, mais pour la plupart d'entre nous, c'est plus difficile. La famille, des conjoints, l'éducation, l'emploi d'expérience et d'autres tous les intérêts sont à porter sur les décisions qui façonnent notre carrière. En fait, à tout moment de votre carrière mai semble pas particulièrement évidente. Nous connaissons tous des personnes avec «personnalités» et l'ambition globale, qui guide leur carrière, mais ce qui du reste de nous? Est une approche stratégique de développement de carrière intéressant pour ceux d'entre nous avec les conflits dans notre vie? Bien sûr, il est!
La première étape dans l'élaboration d'une stratégie de carrière est de faire l'inventaire de votre carrière de l'actif et du passif. Où êtes-vous un leader, et où êtes-vous plus d'un suiveur? Soyez honnête. Il est important que vous identifiez vos points forts de carrière, mais il est encore plus important de connaître vos points faibles. En particulier, recherchez les endroits où vous êtes un adepte. C'est là que vous pouvez développer le plus. Mais n'oubliez pas: si vous prenez cet inventaire, ne font pas de jugements sur vous-même. Regardez-vous les yeux ouverts. Parce que vous êtes la construction d'un plan de carrière personnel, l'intégrité est essentielle. Tout le monde l'imite d'autres personnes, c'est une partie omniprésente de l'interaction sociale. Qu'est-ce n'est pas évident, c'est que les gens se sentent souvent mal à l'aise la suite d'autres. Il fait se sentir dépendants ou inférieure, mais l'apprentissage du leadership commence avec une compréhension complète de ce que signifie être un disciple.
La deuxième étape dans le développement d'une stratégie de carrière est de se pencher attentivement sur vos émotions à la suite: ils sont une clé pour le développement de carrière. Que vous inspire? Qu'est-ce qui vous vous sentez mal à l'aise? Qu'est-ce que vous voulez et ce qui vous permet de ne pas aller après avec tous les outils que vous pouvez trouver? Ces questions sont autant d'éléments à l'émotion d'être un suiveur. Et, il n'est pas évident pour votre carrière est en suspens jusqu'à ce que vous regardez qui sont les sentiments qui vous retient.
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A propos de l'auteur: Todd Royer est un spécialiste chevronné de développement de carrière. Il est expérimenté dans la gestion de l'organisation de croissance en recrutant des personnes compétentes confiance. Il est actuellement associé principal chez DiscoveryTech, techniques de recrutement.
Auteur: Todd Royer
