Quand Layoffs Are Coming
Bruce Taylor
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Lorsque vous entendez la rumeur que le bureau de mises à pied sont à venir, que 25% des membres du personnel vont se laisser aller, et le reste va prendre une réduction de salaire, votre premier instinct est de panique: "Oh non, comment vais-je gérer sans chèque de paie? " Il est probable que votre productivité va diminuer et le stress va augmenter. Mais voici quelques façons de contrer le stress, même si vous ne pouvez pas éviter les licenciements.
Go et de confirmer si la rumeur est vraie - parfois les rumeurs ne sont que des rumeurs. Demandez à votre patron, ou le service des ressources humaines, ou une personne reliée à l'organisation. Et si vous découvrez que la rumeur est fausse, il commencer à lutter à chaque fois que vous le pouvez. Si la rumeur est vraie, obtenir autant d'informations que possible sur ce qui va se passer:
* Quand le licenciement se produit-il?
* Combien de personnes vont être licenciés?
* Est-ce que certains départements à risque?
* Comment les employés doivent être choisies pour la mise à pied?
* Existe-t-il une séparation paquet?
* Est-être offert l'outplacement?
Maintenant, rentrez chez vous et faire le bilan de la façon dont vous êtes prêts pour une mise à pied. Faites une liste de questions et de réponses à cela:
* Quel effet aurait une mise à pied sur ma famille?
* Combien de temps pourrais-je vivre de mon fonds d'urgence?
* Puis-je exploiter d'autres sources d'argent, comme à la maison d'équité?
* Est-ce que mon beau reprendre à un autre employeur?
* Existe-t-il de la formation dont j'ai besoin pour arriver à être plus hireable?
Enfin, utilisez les réponses à ces questions pour mettre sur pied un plan, aussi détaillé que vous pouvez faire, exactement ce que vous ferez si vous apprenez que vous serez mis à pied. Votre plan pourrait inclure la demande d'assistance chômage, ou retourner à l'école, ou la réduction des dépenses, ou la renégociation de la dette - ce qu'il faudra pour vous voir à votre nouvel emploi. Son plan d'action avec votre famille et obtenir leur contribution et leur accord, et écrire tout cela afin que tout le monde comprend le plan.
Rien ne peut faire une mise à pied agréable, mais si vous avez autant d'informations que vous le pouvez, et ont un plan pour gérer la façon dont vous, votre niveau de stress reste gérable et vous resterez bien dirigé pendant la transition.
A propos de l'auteur: Bruce Taylor est le propriétaire et directeur de l'unisson des entraîneurs, et aide les gens à faire face à des tâches difficiles et de décisions dans leur vie. Bruce spécialisée pour aider les travailleurs à faire face à des lieux de travail difficile et stressant d'emplois. Il peut être joint à bruce_taylor@unisoncoaching.com.
Auteur: Bruce Taylor
